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Statistiques sur les indemnités liées à la protection de la maternité/paternité des travailleurs salariés et des chômeurs en 2019

Ces statistiques concernent les indemnités versées dans le cadre de la protection de la maternité/paternité des travailleurs salariés et des chômeurs à l’occasion d’un repos de maternité, d’un écartement du travail, d’un congé de paternité ou de naissance, d’un congé d'adoption ou d’un congé parental d’accueil.

Sur cette page :

Nombre de travailleuses salariées et de chômeuses indemnisées dans le cadre d’un repos de maternité

Dans l'ensemble, les cas d’incapacité de travail liés à un repos de maternité sont plus nombreux chez les employées : ils représentent 70,19 % du nombre total.

Pour les ouvrières, ces cas se retrouvent principalement dans les tranches d'âges des 25-29 ans et 30-34 ans.
Chez les employées, la catégorie la plus importante est la tranche d'âges 30-34 ans.

Le taux de natalité (calculé sur base des titulaires indemnisables primaires de moins de 45 ans) est quant à lui de 5,40 pour les ouvrières et de 6,63 pour les employées.

Nombre de salariées et de chômeuses indemnisées dans le cadre d’un repos de maternité - Évolution 2015 - 2019

Nombre de jours indemnisés dans le cadre de la protection de la maternité/paternité, indemnités versées et indemnité moyenne par jour

Dans le cadre d’un repos de maternité

Dans le cadre du repos de maternité, le nombre de jours indemnisés diminue à nouveau entre 2018 et 2019, tandis que les indemnités versées augmentent. Ceci confirme une tendance à la baisse perceptible dans le nombre de jours indemnisés depuis 2012.

Malgré cette diminution constante du nombre de jours indemnisés, le montant des indemnités versées dans le cadre du repos de maternité évolue, selon les années, tantôt à la hausse tantôt à la baisse, en fonction de l’évolution de l’indemnité moyenne.

Les hausses de l’indemnité moyenne s’expliquent par des facteurs tels que les revalorisations des plafonds salariaux pris en compte pour déterminer le montant des indemnités et les adaptations des prestations à l’indice santé. Entre 2018 et 2019, le nombre de jours indemnisés diminue tandis que les montants versés augmentent. L’indemnité moyenne augmente de 2,57 %.

Les indemnités versées en 2019 aux travailleuses actives et aux chômeuses s'élèvent à 413.771.478 EUR pour 6.060.671 jours indemnisés. Les indemnités versées aux titulaires qui étaient reconnues invalides avant le début de leur repos de maternité sont comptabilisés séparément et s’élèvent en 2019 à 11.793.996 EUR pour 203.401 jours indemnisés.

Dans le cadre d’un écartement du travail

Les montants des indemnités liées à l’écartement du travail étaient en augmentation constante jusqu’en 2014. Puis de 2015 et 2018, ces montants avaient évolués tantôt à la baisse tantôt à la hausse. En 2019, le nombre de jours indemnisés et les montants versés augmentent par rapport à 2018 respectivement de 2,69 % et de 4,54 %.

Dans le cadre d’un congé de paternité (ou de naissance) ou d’un congé d’adoption

Dans le cadre du congé de paternité, le nombre de jours indemnisés et les montants versés présentaient une tendance générale à la baisse depuis 2015. Entre 2017 et 2018, le nombre de jours indemnisés diminuait, tandis que les montants versés augmentaient. En 2019, tant le nombre de jours indemnisés que les montants augmentent par rapport à 2018.

Dans le cadre du congé d’adoption, le nombre de jours indemnisés et les montants versés présentent une tendance globale à la baisse depuis 2014 malgré un léger rebond en 2016 et en 2019.

Dans le cadre d’un congé parental d’accueil

Le congé parental d’accueil, introduit le 1er janvier 2019, s’applique aux travailleurs qui accueillent un enfant mineur dans le cadre d’un placement familial de longue durée.

Les parents d'accueil ont alors droit à un congé de 6 semaines, qui peut être prolongé d'1 semaine. Si la famille d'accueil se compose de deux parents, cette semaine supplémentaire n’est attribuée qu’à l’un d’entre eux.
Cette durée est doublée lorsque l'enfant est handicapé.

Trois jours de congé sont à charge de l'employeur. Les autres jours sont indemnisés à raison de 82 % du salaire plafonné.

En 2019, 5.268 jours ont été indemnisés au total, pour un montant de 434.327 EUR.

Travailleurs salariés et chômeurs - Nombre de jours indemnisés dans le cadre de la protection de la maternité/paternité, indemnités versées et indemnité moyenne par jour - Évolution 2015-2019

 

Thèmes
Congé d'adoption; Congé de naissance; Maternité

Contacts

Service des indemnités - Direction Finances et Statistiques

E-mail: finstat@riziv-inami.fgov.be