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Statistiques des indemnités 2021
Voici nos statistiques 2021 sur les indemnités versées dans le cadre de l’incapacité de travail et de la protection de la maternité/paternité.
Sur cette page :
Incapacité de travail primaire en 2021
Ces statistiques concernent les travailleurs salariés du secteur privé, les travailleurs indépendants et les chômeurs qui sont en incapacité de travail depuis moins d’1 an (« période d’incapacité primaire »).
Lorsqu’une personne est toujours reconnue en incapacité de travail après 1 an, elle entre en « période d’invalidité ». Ces statistiques relatives à l’incapacité primaire ne reprennent pas ces personnes reconnues invalides.
- Statistiques indemnités d’incapacité de travail primaire 2021 - Travailleurs salariés et chômeurs
- Statistiques indemnités d’incapacité de travail primaire 2021 - Travailleurs indépendants
Invalidité en 2021
Ces statistiques concernent les travailleurs salariés du secteur privé, les travailleurs indépendants et les chômeurs qui sont en incapacité de travail depuis plus d’1 an (« période d’invalidité ») et qui sont reconnus invalides par notre Conseil médical de l'invalidité.
- Statistiques indemnités d’invalidité 2021 - Travailleurs salariés et chômeurs
- Statistiques indemnités d’invalidité 2021 - Travailleurs indépendants
Protection de la maternité/paternité en 2021
Ces statistiques concernent les indemnités versées dans le cadre de la protection de la maternité/paternité des travailleurs salariés, des travailleurs indépendants et des chômeurs.
- Statistiques protection de la maternité/paternité 2021 - Travailleurs salariés et chômeurs
- Statistiques protection de la maternité 2021 - Travailleuses indépendantes
Depuis le 1er janvier 2019, les travailleurs salariés et indépendants bénéficient d’un congé d’adoption plus long et d’un congé parental d’accueil pour accueillir un enfant mineur dans le cadre d’un placement familial de longue durée. L’assurance indemnités indemnise ces congés, via la mutualité.
Depuis le 1er mai 2019, les travailleurs indépendants bénéficient eux aussi d’un congé de paternité ou de naissance que l’INASTI indemnise via les caisses d’assurance sociale.