Statistiques sur les indemnités d’incapacité de travail en 2023
Voici nos statistiques 2023 sur les personnes en incapacité de travail et sur les indemnités qui leur sont versées dans le cadre de l’incapacité primaire, de l’invalidité et de la protection de la maternité. Ces données permettent aussi de comparer la situation de l’incapacité de travail en 2023 et celle des années antérieures.
Nous présentons les données selon le régime d’incapacité :
- le « régime général » pour les travailleurs salariés et les chômeurs
- le « régime indépendants » pour les travailleurs indépendants et les conjoints aidants.
Sur cette page :
Incapacité de travail primaire en 2023
Ces statistiques concernent les travailleurs salariés du secteur privé, les travailleurs indépendants et les chômeurs qui sont en incapacité de travail depuis moins d’1 an (« période d’incapacité primaire »).
Lorsqu’une personne est toujours reconnue en incapacité de travail après 1 an, elle entre en « période d’invalidité ». Les statistiques relatives à l’incapacité primaire ne reprennent pas ces personnes reconnues invalides.
- Statistiques indemnités d’incapacité de travail primaire 2023 - Travailleurs salariés et chômeurs (URL1)
- Statistiques indemnités d’incapacité de travail primaire 2023 - Travailleurs indépendants (URL2)
Invalidité en 2023
Ces statistiques concernent les travailleurs salariés du secteur privé, les travailleurs indépendants et les chômeurs qui sont en incapacité de travail depuis plus d’1 an (« période d’invalidité ») et qui sont reconnus invalides par notre Conseil médical de l'invalidité.
- Statistiques indemnités d’invalidité 2023 - Travailleurs salariés et chômeurs (URL3)
- Statistiques indemnités d’invalidité 2023 - Travailleurs indépendants (URL4)
Protection de la maternité et de la paternité en 2023
Ces statistiques concernent les indemnités versées dans le cadre de la protection de la maternité et paternité des travailleurs salariés, des travailleurs indépendants et des chômeurs.
- Statistiques protection de la maternité/paternité 2023 - Travailleurs salariés et chômeurs (URL5)
- Statistiques protection de la maternité 2023 - Travailleuses indépendantes (URL6)
Depuis le 1er janvier 2019, les travailleurs salariés et indépendants bénéficient d’un congé d’adoption plus long. Il en va de même du congé parental d’accueil pour accueillir un enfant mineur dans le cadre d’un placement familial de longue durée. L’assurance indemnités indemnise ces congés via la mutualité.
L’allongement de la durée de ces deux congés s’est faite de manière progressive. Le congé de base se composait d’une période de six semaines. Au 1er janvier 2019, une période complémentaire d’une semaine était accordée. Cette période complémentaire est passée à deux semaines au 1er janvier 2021, puis à trois semaines au 1er janvier 2023.
Si la famille d'adoption ou d’accueil se compose de deux parents, les semaines complémentaires peuvent être soit supportées par un seul des parents, soit réparties entre les deux parents selon leur convenance.
Depuis le 1er mai 2019, les travailleurs indépendants bénéficient eux aussi d’un congé de paternité ou de naissance que l’INASTI indemnise via les caisses d’assurance sociale.